【やる気が出るリーサル・ウェポン】

おはようございます。

神戸市灘区阪神岩屋
お箸で食べるフランス料理
ビストロトナリャオの小林です。

『褒めて伸ばす』
という言葉があります。

確かに褒められるのは
誰でも嬉しいものですが、
褒められるだけだと
天狗になったりしますよね。

自分がそうでしたし。

かといって、
根性論的に怒られれば、
反抗するワガママ精神。

自分がそうでしたし。

褒められるにせよ怒られるにせよ、
何なにかしらのアクションで
やる気を出せたりしたら
最高なわけですが、

どちらかと言えば怒られるより
褒められたいのが人間。

天狗にならないように褒めて、
やる気を出させるのがベスト。

で、
この時にふと思い出したのが、

人は直接褒められるよりも、
自分の事を周りに喧伝してくれるほうが
嬉しいという体験をしたこと。

例えば、
部下のやる気が出るよう
直接褒めたりする。

こうする人も多いと思いますが、
部下からすると

『褒められて悪い気はしないけど、
だからなんやねん？』くらいにしか
感じないと思います。

私が部下なら、
『褒めるよりも給料を上げてくれや』と
感じると思う、笑

つまり、喜びはその場で消費されて
終わりになってしまうのです。

ですが、外部の人に
自分のことを褒めてもらうと、
本当に認められた感があるうえに
緊張感まで持てて、

やる気が出るというか
背筋が伸びる感じになる。

どんな感じやねん。

部下を本気とマジで褒めたいし、
やる気を出させたいなら、
外部で褒める。

会社だけでなく、
コミュニティ、友人関係、
全て同じ。

『やる気が出るリーサル・ウェポン』

私の経験則から、
これが一番だと思います。

仕事のできない部下や、
好きではない人を外で
褒めるのは難しいかもしれません。

ですが、
『コイツは！』
『この人は！』と思えたら、
直接褒めるのではなく
外で褒めるのが一番いいです。

それによって、チームとして
評価や収入のインセンティブが
増えるのはもちろん、

直接褒めるよりも慕われたりする
オマケも付いてくる、笑

逆に、やってはいけないのは、
外で部下や仲間に花を持たせずに
自分の手柄にすること。

よくあるのは、
部下がやったことを
『あれ、うちのチームでやりましてん』と
大枠で自分がやったように伝える。

事実は事実ですが、
それは自分が得をしようとしか
考えていません。

だから、部下のやる気が
出ないと思うのです。

大概の人間は損得勘定で動く。

『褒めて伸ばす』にしても、
インセンティブが出るような褒め方が
大事なのではないかと。

いやいや、そんな事をして、
そいつがミスをしたら後が怖い？

大丈夫ですよ。

だって最悪の場合、
大見得を切った上司のあなたが
降格か減給や始末書だして、
お尻を拭けば良いだけの話なので、笑

では、今日も楽しく元気に！
１日一緒に頑張って行きましょう♪

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